Rémunération et progression professionnelle
En 2008, la rémunération moyenne annuelle des salariés du Groupe s'élevait à 26 107 euros.
Graphiques : 1 et 2
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'élevait à 17,2 %. Cet écart est difficile à interpréter compte tenu de la diversité des contextes locaux, de la nature des emplois, des différences d'âge, d'ancienneté et de qualification.
Son accroissement par rapport à la situation de 2007 où il n'était que de 15 % conduit le Groupe à approfondir l'analyse du phénomène afin de pouvoir mettre en oeuvre si nécessaire un plan d'action correctif.
Afin d'accompagner la promotion professionnelle et d'assurer l'exigence de professionnalisme de nos métiers, la formation occupe une place centrale dans la politique de ressources humaines de Veolia Environnement.
527 979 actions de formation dispensées en 2008
En 2008, près de 530 000 actions de formation ont été recensées (+ 19 % par rapport à 2007), soit en moyenne 1,6 formation par salarié.
En deux ans, la part des collaboratrices dans la formation s'est accrue de près de 40 %.
Les mobilités professionnelles et promotions, qu'elles soient intrasociétés, intersociétés au sein d'une division ou interdivisions, sont en légère augmentation (+2,5 %) en 2008 par rapport à 2007.