Respecter les droits humains
Le Groupe entend assumer ses responsabilités vis-à vis du respect des droits sociaux fondamentaux de ses collaborateurs dans l'ensemble de ses filiales.
Cette double page présente, pour chaque enjeu lié au respect des droits humains, la diversité des contextes dans lesquels nous opérons d'une part et une illustration, par l'intermédiaire d'indicateurs, de la manière dont nous y répondons dans chaque contexte spécifique d'autre part.
Répartition des effectifs 2006 de Veolia Environnement selon la limitation légale du temps de travail
Gestion de l'emploi et du temps de travail
Enjeux et plan d'action
Veolia Environnement pratique des durées de travail conformes aux durées légales nationales. Le recours aux heures supplémentaires dépend des pratiques locales de chaque pays et des spécificités des activités.
- Principaux Indicateurs et objectifs sociaux pour davantage d'éléments sur la performance sociale en termes d'emploi
Durée hebdomadaire du travail (en heures)
Nombre d'heures supplémentaires par salarié et par semaine
Répartition des effectifs 2006 de veolia Environnement selon le niveau de protection contre les licenciements
Enjeux et plan d'action
Les licenciements collectifs au nombre de 394 sont en diminution de 31 % par rapport à 2005.
Nombre de licenciements individuels pour 10 000 salariés
Nombre de licenciements collectifs pour 10 000 salariés
Répartition des effectifs de Veolia Environnement selon le niveau d'éducation
Développement des compétences
Enjeux et plan d'action
Mis à part la sécurité, les thèmes de formation varient en fonction du niveau d'éducation des pays. Ainsi, là où ce dernier est faible, l'accent sera mis en priorité sur l'acquisition des savoir-faire de base (lecture, écriture, calcul).
Les femmes et les hommes sont la première richesse du Groupe, dont la croissance soutenue doit s'accompagner de leur épanouissement tout au long de leur carrière. Tous les collaborateurs peuvent ainsi développer leurs compétences au sein du Groupe, quelles que soient leur origine et leur ancienneté.
- Principaux indicateurs et objectifs sociaux pour davantage d'éléments sur le sujet de la formation et du développement des compétences.
Part des dépenses de formation par rapport à la masse salariale
Nombre d'heures de formation rapporté à l'effectif
Égalité hommes/femmes
Depuis la dernière décennie, la diversité s'est inscrite dans les préoccupations de Veolia Environnement, aussi bien au travers d'actions transverses qu'à l'initiative des différentes filiales. La Direction Générale du Groupe a décidé d'engager fin 2006 un programme de travail interne visant à produire un diagnostic partagé des représentations et des pratiques.
Répartition des effectifs 2006 de Veolia Environnement selon le niveau de représentativité des femmes dans la population active
Enjeux et plan d'action
La promotion de l'égalité hommes/femmes doit prendre en compte les conditions de pénibilité physique présentées par un grand nombre d'emplois (conducteurs de poids lourds, ripeurs, techniciens d'assainissement, etc.).
Si Veolia emploie de fait une moindre proportion de femmes (20 % dans le monde), la disparité entre hommes et femmes continue à décroître en termes d'effectifs (une croissance pour les femmes de 12,5 % contre 9,5 % pour les hommes), ces dernières représentant plus de la moitié des effectifs au sein des fonctions transverses et des services administratifs.
- Promouvoir la diversité pour davantage d'éléments sur le sujet de la diversité et de la lutte contre les discriminations.
Part des femmes parmi l'effectif cadre et l'effectif total
Écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Dans les pays à faible niveau de représentativité des femmes dans la population active où Veolia Environnement est présent, l'écart de rémunération entre homme et femme est de 28,1 % en faveur des femmes. Celles-ci occupant dans ces pays les postes administratifs alors que les hommes occupent des postes d'agents de terrain en grande majorité.