Dynamique de l'emploi
Au cours de l'exercice 2008, près de 87 000 nouveaux salariés ont été recrutés tandis que 62 000 quittaient le Groupe.
86 850 nouveaux salariés recrutés en 2008
62 % des embauches se réalisent directement sous forme de contrat à durée indéterminée (CDI), tandis que 23 % des recrutements à durée déterminée (CDD) ont été transformés en CDI.
Au total, ce sont donc 70 % des recrutements qui se réalisent de manière pérenne, reflétant la volonté de fidéliser une main d'oeuvre rare et qualifiée.
Graphiques : 1 et 2
Le taux de rotation résulte du management opérationnel et varie en fonction des contextes locaux de l'emploi, qui impliquent différents niveaux de protection, de fluidité et de tension sur le marché de l'emploi.
Le taux de rotation du personnel en CDI s'élève à 16,2 %.
Il recule de plus d'un point par rapport à l'exercice précédent.
Les départs du Groupe ont baissé de près de 8 % par rapport au précédent exercice, ce recul étant principalement le fait des départs volontaires (- 13 %) et des fins de contrats (- 13 %).
Le taux de licenciement demeure stable, tandis que la part des départs en retraites s'accroît légèrement (+ 11 %).