Des formations initiales et continues valorisantes

Le Campus Veolia, qui dispense des formations portant sur l'ensemble des compétences nécessaires à la gestion des services à l'environnement, construit ses cursus pour répondre aux besoins de la formation continue : 17 300 participants ont ainsi été accueillis au sein du Campus en 2006.
Les cursus du Campus répondent aux besoins de la formation initiale. En effet, cette dernière, qui permet d'intégrer des jeunes, les prépare à un diplôme professionnel en alternance (du CAP au Bac+5). C'est le cas du CFA (Centre de Formation des Apprentis) où près de 15 diplômes sont préparés avec un taux de réussite de 94 %, les formations de niveau supérieur s'inscrivant dans les cursus européens licence, master et doctorat.

Un réseau international et des partenaires de confiance

Quatorze centres de formation sont déployés dans le monde, dont quatre sont transverses aux quatre divisions.
En complément, plus de 30 partenariats académiques sont établis entre les Campus, les universités, les grandes écoles et les centres de recherche en France et à l'international.

Une ambition forte : la formation et la professionnalisation

Pour développer les compétences de ses collaborateurs dans un contexte d'évolution permanente de ses métiers, le groupe a confié au Campus Veolia la mission d'orchestrer la politique de formation qui repose sur plusieurs principes :

• professionnaliser les collaborateurs du Groupe dans leur métier et leur contexte de travail en valorisant leur expertise auprès des clients ;
• organiser la transmission des savoir-faire ;
• accompagner la politique de mobilité et le développement des parcours professionnels ;
• renforcer la culture d'entreprise autour du métier des services à l'environnement en valorisant les synergies possibles (forte valeur ajoutée auprès de nos clients) et la solidarité.

Le déploiement sur le terrain de l'accord de méthode sur le développement des compétences et la formation professionnelle

En 2006, en France, les sociétés de Veolia Environnement se sont attachées à déployer localement l'accord sur le développement des compétences et la formation professionnelle, signé le 4 octobre 2004 avec les organisations syndicales.

Veolia Eau s'est plus spécifiquement concentrée sur un accord central mettant l'accent sur la progression professionnelle en cours de carrière et l'amélioration du niveau de qualification des collaborateurs les plus fragiles, tandis que Veolia Énergie a porté ses efforts sur la mise en place du tutorat à la suite de l'accord conclu avec les partenaires sociaux.
Dans le métier de la propreté, une vingtaine d'accords décentralisés ont été signés sur différents thèmes comme la construction des parcours professionnels, les entretiens annuels, le tutorat, la formation aux apprentissages de base, le développement des compétences en matière de sécurité.

Pour sa part, Veolia Transport a mis en place des groupes de travail orientés sur l'analyse des pyramides des âges et des taux de rotation du personnel.