Bonne pratique
Mobilisation pour l'intégration des personnes avec un handicap chez Veolia Propreté en France.
La diversité est une dimension essentielle de la politique de recrutement de Veolia Environnement. Le Groupe intègre chaque année davantage de personnes avec un handicap dans ses effectifs. Pour faciliter l'intégration de ces nouveaux collaborateurs, Veolia Propreté Nettoyage Multiservices sensibilise ses managers à la gestion du handicap.
Qui a pris cette initiative ?
La DRH de Veolia Propreté Nettoyage Multiservices a souhaité sensibiliser ses managers aux différentes situations de handicap en milieu professionnel.
Pourquoi ?
Avec 7 % de handicapés dans ses effectifs, Veolia Propreté Nettoyage Multiservices dépasse les quotas nationaux et compte augmenter la part de postes réservés à ces personnels dans les années à venir. C'est pour cette raison que Veolia Propreté Nettoyage Multiservices mise sur ses managers en les préparant à collaborer et à diriger ces employés plus vulnérables.
Pour qui ?
L'ensemble des managers de Veolia Propreté Nettoyage Multiservices dans toutes les régions de France.
Réalisation
Une formation spécifique a été dispensée aux managers dans chaque région.
Comment ?
L'objectif de la formation est d'expliquer le handicap, la différence et les problématiques qui y sont liées, de présenter les aides à l'insertion octroyées par l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) et de démontrer qu'en situation d'emploi, ces salariés sont particulièrement motivés et capables. Il s'agit d'aider les managers à adapter leur approche de la conduite du personnel en fonction du handicap, dans le but d'aider et promouvoir l'insertion de personnes handicapées.
Résultats
Outre une sensibilisation générale, la formation a permis de répondre rapidement à la situation particulière d'un salarié victime d'un accident. En effet, après une réunion, regroupant un représentant de la société du salarié accidenté, des responsables de Veolia Propreté Nettoyage
Multiservices et un représentant de l'Agefi ph, un ergonome a pu préconiser l'achat de matériel adapté. Le salarié a ainsi pu continuer à exercer.
Difficultés / Solutions
La formation a permis de démystifier le handicap et les préjugés qui y sont souvent associés. Les managers sont aujourd'hui en mesure d'offrir aux personnes qui rejoignent la société et qui souffrent de handicap de bonnes conditions d'exercice et un management adapté à leurs besoins spécifiques.
Possibilités d'extension
La formation a été proposée dans toutes les régions où exerce Veolia Propreté Nettoyage Multiservices ; elle pourrait maintenant concerner toutes les filiales françaises de Veolia Propreté.
Source : Initiatives sociales 2007